פסק-דין בתיק תע"א 10255-09 - פסקדין

1.      לפנינו תביעה ובה עותרת התובעת לחייב את הנתבעת לשלם לה פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בעת היותה בטיפולי פוריות ועקב הטיפולים כאמור. כמו כן עותרת התובעת לחייב את הנתבעת לשלם לה הפרשי שכר מינימום והפרשי זכויות נוספות.

המסגרת העובדתית

2.      להלן נפרט את התשתית העובדתית הדרושה לצורך ההכרעה בתובענה. התשתית נקבעת על יסוד העדויות והראיות שהובאו לפנינו .

3.      הנתבעת היא רשת קמעונאית לשיווק מוצרי מזון ומוצרי צריכה אחרים ולה סניפים בפריסה ארצית.

4.      הנתבעת הועסקה בנתבעת בארבע תקופות שונות ולא רצופות, שרק הרביעית מביניהן דרושה לעניננו. אף על פי כן, הרחיבה התובעת את טיעוניה גם ביחס לתקופות הקודמות. לטעמינו אין הדבר דרוש ולפיכך נסתפק בהתייחסות תמציתית לגבי התקופות הקודמות:

א.  תקופה ראשונה: מיום 2.1.00 ועד ליום 28.1.00. עבדה התובעת כקופאית ופוטרה מחוסר התאמה .

ב.   תקופה שניה: מיום 8.6.00 ועד ליום 20.6.03. במהלך שנת 2002 הוטרדה התובעת מינית על ידי עובד בסניף. בעקבות תלונה שהגיעה לנתבעת, באמצעות בא כוח של התובעת, נערך בירור ופוטר הנילון. טענת התובעת כאילו תלונותיה קודם למכתב בא כוחה לא זכו לטיפול לא הוכחו, ואנו מסופקים לגביה. לענין זה נזכיר כי התובעת פותחת את מכתבה לנתבעת מיום 7.3.01 במילים "ראשית, ברצוני להודות לכם על טיפולכם בנושא ההטרדה המינית, הבעיה מצאה את פתרונה על הצד הטוב ביותר. ..." . כך או כך, ענין זה אינו דרוש להכרעה. נוסיף כי בתום התקופה פוטרה התובעת, בנסיבות השנויות במחלוקת ואינן דרושות לעניננו. התובעת קיבלה פיצויי פיטורים. בא כוח התובעת שלח מכתב דרישה . הנתבעת השיבה ובזה הסתיים בירור חילוקי הדיעות.

ג.   תקופה שלישית: מיום 16.12.04 ועד ליום 6.2.05. הועסקה באמצעות קבלן כוח אדם;

ד.   תקופה רביעית: מיום 22.1.06 ועד למועד הפסקת העבודה.

5.      בתקופה הרביעית התקבלה התובעת לעבודה בסניף מרום נוה ברמת גן לתפקיד במעדניה. בקצרה נזכיר כי בקשר לתקופת ההעסקה הרביעית התעוררו מספר מחלוקות:

האחת, הנתבעת טוענת כי התובעת הסתירה את דבר העסקתה הקודמת בנתבעת. התובעת מצידה טוענת כי לא היא מילאה את השאלונים ולכן לא ניתן להאשימה בהסתרה. מחלוקת זו אינה רלוונטית לשאלות המתעוררות בתיק שלפנינו ולפיכך גם לא נדרש לה.

השניה, הצדדים נחלקו בשאלה האם בחודש 2/08 ביקשה התובעת להתפטר כגרסת הנתבעת. גם מחלוקת זו אינו דרושה לעניננו. כך או כך, אין חולק כי בסופו של יום לא נותקו יחסי העבודה ובשלהי חודש 2/08 עברה התובעת לעבוד בסניף הנתבעת ליד קניון איילון.

6.      ביום 8.7.08 הועברה התובעת מסניף קניון איילון לסניף המכתש בעיר גבעתיים, שם עבדה כעשרה חודשים.

7.      ביום 7.5.09 הועברה התובעת לסניף אלרם ברמת גן. למעשה, בסניף אלרם התרחשו הארועים הרלוונטיים לענייננו ובהם נתמקד להלן.

נסיבות סיום העבודה של התובעת - תשתית עובדתית

8.      ביום 25.6.09, זימן מר משה מזרחי - מנהל סניף אלרם, את התובעת לשיחה. הזימון נעשה באמצעות גב' אלנה חפץ - הקופאית הראשית בסניף אלרם ונציגת ועד העובדים. אין לנו צורך להדרש לשאלה האם זו היתה שיחת שימוע כדין אם לאו או למחלוקת האם נכחה הגב' חפץ בשיחה אם לאו. ממילא מחלוקות אלו אינן רלוונטיות לענייננו. כך או כך, אין חולק כי באותה שיחה הודיע מר מזרחי לתובעת כי החליט לפטרה וכי התובעת תצא לשבועיים חופשה ולאחר מכן ישלח לה מכתב פיטורים . בתקופת החופשה גם החלו ההכנות המעשיות לפיטורים ובכלל זה לקיחת חולצת העבודה מהתובעת וככל הנראה מילוי טופס החזרת ציוד .

לפי העולה מעדויות עדי הנתבעת, מבחינה מעשית מנהל סניף מוסמך להחליט על פיטורים, אם כי אישור סופי והפיטורים הפורמאליים נעשים באמצעות משאבי אנוש בנתבעת, אליה פונה מנהל הסניף בבקשה לפיטורי העובד. וזו ככל הנראה הסיבה לסדר הדברים עליו הודיע מר מזרחי לתובעת.

ואכן, בהמשך שלח מר מזרחי - מנהל הסניף טופס הפסקת עבודה . נציין שלא ברור מתי בדיוק מולא הטופס ומתי נשלח למשאבי אנוש של הנתבעת.

9.      כך או כך, בסמוך לאחר השיחה מיום 25.6.09 פנו התובעת ובן זוגה להסתדרות ושם איש איגוד מקצועי בשם חיים יצר קשר עם מנהל הסניף - מר מזרחי, או עם סגנו. לטענת התובעת ובן זוגה, במהלך השיחה נטען כי התובעת מצויה בטיפולי פוריות ולא ניתן לפטרה. מר מזרחי טוען שהענין לא עלה בשיחה. למחלוקת זו אין רלוונטיות. שכן, עוד טרם הוצא מכתב הפיטורים לתובעת יצרה היא קשר עם גב' חדד והמציאה למשרדיה, באמצעות בן זוגה, מסמכים רפואיים ואישור על היותה בטיפולי פוריות למן יום 24.2.09 .